1、答案层次分析法 多元分析法 解析指标权重的确定，可选择运用主观赋权法和客观赋权法，主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法，如特尔菲法层次分析法主观经验法等客观赋权法是从指标的统计性质入手，由调查数据确定指标权重的方法，如多元分析法；第一类为AHP层次法和优序图法此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大此类方法适合于多种领域比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度学习能力工作能力团队协作。
2、确定绩效考评权重的方法有1 关键绩效指标法这是一种常见的确定权重的方法通过对组织战略目标的分析和岗位工作内容的分析，确定反映组织或岗位关键绩效的关键指标，并根据其重要程度赋予相应的权重这种方法强调对组织目标的贡献程度2 层次分析法这是一种定量分析方法，通过构建一个层次结构模型；5 熵权法熵权法基于指标变异性的大小来确定权重，其优点在于结果清晰系统性强，适用于非确定性问题6 组合赋权法组合赋权法结合主观与客观赋权，减少信息损失，使权重结果更接近实际情况，关键在于权重的合理分配7 模糊综合评价法模糊综合评价法利用隶属度理论，将定性评价转化为定量评价，适；确定权重的方法有多种，以下是八种常见的权重计算方法信息量权重法简介该方法综合考虑了评价指标的对比强度和冲突性来确定权重对比强度反映了指标间的差异性，而冲突性则体现了指标间的相关性AHP层次分析法简介基于专家打分，构建判断矩阵，通过比较不同因素的重要性来确定权重适用于多因素。
3、答案A，C，E 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示确定权重的方法，常见的有以下几种德尔菲法主观经验法层次分析法；2主次指标排队分类法 这是比较常用的一种方法，也称ABC分类法顾名思义，其具体操作分为排队和设置权重两步排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准，如按照其重要性程度进行排列设置权重是在排队的基础上，按照ABC三类指标设置权重3专家调查法 这种方法是聘请有关专家，对考核；权重的确定方法有以下几种主观赋值法根据经验或专业知识，根据因素对决策结果的影响程度，给出各个因素的权重相对重要性法通过调查问卷或专家评估等方式，根据各个因素对决策结果的相对重要性，给出各个因素的权重层次分析法将决策问题分解为多个层次，通过专家评估或调查问卷，确定各个层次和因素；无论采用哪种方法确定权重，都必须确保各项费用的合计等于1，确保权重分配合理这些方法各有优缺点，企业在选择时需要根据自身情况和需求做出合理决策模糊评价法能够充分利用模糊数学的优势，处理不确定性的因素，但需要一定的数学基础和计算能力专家打分法则更加灵活，但依赖于专家的专业水平和公正性。
4、具有较高的客观性和准确性权重在决策和分析中起着至关重要的作用选择合适的权重确定方法，能够确保决策的科学性和准确性不同的方法各有优缺点，应根据具体情况选择最合适的方法来确定权重在实际应用中，还可以结合多种方法，相互验证和补充，以提高权重确定的准确性和可靠性；“德尔菲法”，又名专家调查法，是由美国兰德公司于1946年创始该方法是由企业组成一个专门的预测机构，其中包括若干专家和企业预测组织者，按照规定的程序，背靠背地征询专家对未来市场的意见或者判断，然后进行预测的方法对于“德尔菲法”的应用，主要考虑两个方面的内容，一方面是如何确定较为科学客观的；首先，信息量权重如CRITIC和信息量权重法，适合处理数据波动性AHP层次法和优序图法则利用数字比较确定权重其次，因子分析和主成分法通过信息浓缩，利用方差解释率熵值法熵权法基于信息量大小最后，独立性权重和信息量权重关注数据间的相关性因子分析法和主成分分析利用信息浓缩，通过SPSSAU，如。
5、不同的企业确定的权重内容和系数都不一样主要有1通过模糊评价来确定权重先确定企业KPI关键绩效指标中与考核相关的指标，如销售收入经营利润成本费用等，然后利用评价的办法可以设定很好好一般差很差几个档，然后利用模糊数学线性代数矩阵计算各指标的权重2通过专家；确定权重的方法有多种，以下是一些常见的方法1 专家评估法 专家评估法是一种主观的权重确定方法这种方法依赖于领域专家的知识和经验，通过对评估对象的特性进行分析和判断，来确立相应权重实际操作中，可以邀请相关领域的专家对各个因素进行打分，然后根据这些打分来确定权重2 层次分析法AHP层。
6、组合赋权主观+客观赋权结合主观赋权与客观赋权方法，减少信息损失，使赋权结果更接近实际核心问题在于确定两种方法权重分配综合评价模糊综合评价法 基于模糊数学的综合评价方法，将定性评价转化为定量评价，解决模糊问题，结果清晰系统性强TOPSIS法 适用于方案比较的组内综合评价方法，能充分利用原始。
