法律分析五一劳动节法定节假日只有一天，就是5月1日当天如果单位安排5月1日加班，是需要支付三倍工资的在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到。
法律分析五一劳动节当天，根据国家法律规定，员工若在法定节假日加班，用人单位应支付给员工相当于正常工资三倍的加班费这里的三倍工资是指在原有工资基础上，额外支付的加班补偿，不包括原本应当支付的工资换言之，法定节假日被视为正常出勤日，员工无论是否实际工作，都应获得其正常工资法。
五一假期中，三倍工资有一天，即五月一日当天如果劳动者在当天被安排加班的，一般会有三倍工资如果是在其他的休息日被安排加班，且未安排补休的，一般会有双倍工资法定节假日工资标准劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后。
1 五月一日为法定节假日，加班费应不低于员工日工资基数的3倍2 5月2日与3日是周末公休日，若加班则应按公休日加班标准支付，即双倍工资法律依据为中华人民共和国劳动法第四十四条，该法条明确了加班工资的支付标准1 若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬2。
