律师解答 国家规定的产假是九十八天产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的；律师解答 国家妇女产假规定是九十八天其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天地方法规有相关优惠政策的，符合规定的，可以享受地方奖励产假假女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天。
国家规定的产假是多少天
1、根据女职工劳动保护特别规定产假包括98天，30天晚育，15天难产，15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴。
2、此外，各省市自治区以及直辖市所制定的计划生育条例中，对于符合相关法律法规规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励政策以山东省人口与计划生育条例为例，其最新修订条款明确指出凡符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除了国家规定的产假的外，还将额外增加60天的产假，同时给予。
3、一新规定产假多少天 1女职工的法定产假为不少于98天，其中包括产前15天难产额外15天以及每多生育一个婴儿增加的15天产假若女职工在怀孕不足四个月时流产，则享有15天产假怀孕满四个月时流产，则享有42天产假产假期间包含法定节假日和周末2法律依据中华人民共和国劳动法第五十一。
4、江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻，可以享受一百五十八天的产假符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假 一江苏产假158天的规定有哪些 江苏省人口与计划生育条例第二十七条 依法。
5、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天晚育的女职工，增加产假十四天。
6、法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7、产假的其他规定1国家机关工作人员企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天2符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天3接受节育手术的，按照规定享受休假在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤。
8、根据国家规定，正常分娩可享受98天产假，其中包含15天产前假期若属难产，则额外增加15天若是多胞胎妊娠，则每增加一名新生儿，将再增设15天产假然而，各地方政府有权在此基础上延长产假的标准，以江苏省为例，其额外增加了30天产期法律依据女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受。
9、法律分析目前，国家尚未明确规定产假为158天根据女职工劳动保护特别规定第七条规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假然而，各。
国家规定的产假是98天还是158天
1、法律分析国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天产后假83天两部分根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天产假是指自然日而非工作日法律依据女职工劳动保护特别规定 第七条 女职工生育享受。
2、法律分析女职工产假是九十八天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育。
3、法律分析国家法定产假是98天女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人。
4、值得注意的是，虽然劳动法和女职工劳动保护规定对产假做出了详细规定，但具体实施过程中，各企业可能因自身情况存在差异，因此在享受产假权益时，女性员工应与单位人事部门充分沟通，了解具体实施细则总而言之，我国法律保障了女性员工的基本权益，包括产假期间的工资待遇和产假时长，确保她们在生育。