1从案例中可以看出，量规一般包括几个基本构成要素答 量规是一种结构化的评价技术，一般有评价要素指标权重分级描述这几个基本构成要素，常以表格的形式出现但这并不是一个机械呆板的规定，可以因需要缺少某一项而且形式也可能是多种多样案例中沈老师在明确了主题要求后，考虑到了要素。
为了避免这个结局，绩效计划显得格外重要，绩效计划主要目的是把公司年度目标提炼成指标，依据目标的重要性配置指标权重，依据目标的要求形成考核标准，最后编制公司绩效考核表，这是绩效计划环节的最终成果 目标指标权重标准构成公司绩效考核表的核心四要素只有具备这四要素，绩效管理体系才能够开始运行 2强制分布。
态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向态度表现于对外界事物的内在感受道德观和价值观情感即“喜欢厌恶”“爱恨”等和意向谋虑企图等三方面的构成要素激发态度中的任何一个表现要素，都会引发另外两个要素的相应反应，这也就是感受道德观和价值观。
1922年由派尔森 Paerson 发明，指的是在图尺度评价表中列举众多工作特征或与工作绩效相关的特征等和每一个特征所对应的一系列绩效等级，考核者对被考核者的每一个工作特征进行打分，然后将各个特征的分值加总最为最终考核的依据它列举出一些组织所期望的绩效构成要素质量，数量，或个人特征等。
