计算公式为早退的绩效考核扣款=绩效考核奖×工作纪律权重占比工作纪律考核指标的总分×早退扣分绩效考核是通过科学的方法评定员工的工作任务完成情况工作职责履行程度和员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程常见的绩效考核方法有BSC平衡计分卡KPI关键绩效指标及360度考核等绩效。
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绩效考核是采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程常见绩效考核方法包括BSCKPI及360度考核等绩效考核是一项系统工程绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
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测评对象包括特定级别的管理岗位人员，采用360度反馈评估技术，即由上下级同级和直接下属匿名评价，填写360度评测打分表，全面评价其工作表现，以发现优势和改进点测评权重根据各评测人的重要性分配，具体权重表将在附件中提供测评过程要求严格保密，测评表由人事部分发并匿名提交，结果不公开，相关。
360度是通过不同维度的人对被评价人的综合表现评估，因为是定性评价的，因此，需要多角度多人去观察衡量被评价人在德能勤绩廉等方面的表现出来的行为特征打分360度评价方法运用有几个方面1年度的综合绩效评价运用，对一个人完整的评价，需要关键绩效考核KPI+360评价2领导力测评。
