今年过完年，苏宁开始裁员，不少人得到了N+1的补偿程维表示，苏宁这种管理水平，不倒闭有鬼了苏宁从一家200平的小门面做起，发展成今天世界500强5000多家门店20多万员工，表面上风光无限，实际上气喘吁吁韩城表示，苏宁经营状况和原来相比没有下降，主要是债务过高，只要度过危机，很快会重回；哎~我目前也是浙江苏宁员工，过一天算一天了，我们店差不多都走光了。
苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包苏宁小店也有不同比例的裁员；苏宁物流在北京通州的招工信息通常是真实的这类工作属于流动性较大的职位，经常会有人员的进出在淡季时，公司可能会裁员，而在旺季则会重新招人因此，如果你有意应聘，建议尽快前往查看是否有空缺岗位物流行业对人员的需求波动较大，尤其是在北京这样的大城市，通州作为物流中心，更是如此求职者。
苏宁2021年大量裁员的原因主要是受到市场环境变化公司战略调整以及经营压力等多重因素的影响市场环境的变化是苏宁裁员的重要原因之一随着电子商务行业的快速发展和竞争格局的加剧，苏宁作为传统的家电连锁零售企业，面临着来自线上平台的巨大竞争压力同时，消费者购物习惯的改变也加速了线下零售业的衰退；观察者网讯文胡毓靖 编辑庄怡6月22日，网传消息称，苏宁置业宣布破产，物流和易购由阿里接盘持股40%，35岁以上L10以下员工将被裁员对此，苏宁置业官微回复称，“关于网络谣言，我司已报警，将严肃追究造谣者的法律责任请大家勿信谣传谣”谣言诞生自苏宁易购连日停牌和舆论漩涡从去年下。
综上所述，苏宁裁员超过50%是在市场竞争和经营压力下的无奈之举，旨在优化组织结构和提升运营效率然而，这一举措也伴随着一定的风险和挑战，需要苏宁在未来的发展中谨慎应对。
苏宁裁员2024
1、除此之外苏宁易购近两年还进行了大规模的裁员从中心部门到小组很多部门都只是留下了重要的资源，而其他的小部门的资源通通裁掉因为供应商贷款问题不能够解决，所以苏宁易购存在着很大的破产概率从去年开始苏宁易购已经关闭了很多的业务，但是这并不能使经营盘活被拖欠了的供应商向法律提出申请，这。
2、我以前也在苏宁干过，上班时间大约是830230 230830两班制，不同的区域，时间上多少有点差异薪资是根据业绩考核9001300左右至于你说的签约3年，跳槽的话交违约金，我这边没有这种情况，都是提前交辞职报告，批准后离职，离职后当月工资照样发到工资卡，没有违约金一说你可以在。
3、不过，种种迹象仍然表明，红孩子这家曾经红火一时的电商正在成为彻底套牢VC完全体现投资创业者分歧并转型失败的电商样本面对外界关于苏宁易购整合母婴电商红孩子不利，红孩子裁员15%的传闻，苏宁易购执行副总裁李斌2013年1月20日首次在一次易购与红孩子的联合促销活动做出了回应李斌表示“红孩子2013年。
4、1依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。
5、在此过程中，苏宁可能裁减了部分与新业务关系不大的员工，以更好地聚焦于核心业务2组织结构优化为了提高运营效率和降低成本，苏宁可能对内部组织结构进行了优化，裁减了冗余的岗位和人员3提高效率在激烈的市场竞争中，企业需要不断提高效率，降低成本苏宁裁员可能是为了减少人力成本，提高公司的。
6、先说结论不合法用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金 但是我认为如果你按公司的做法，自己先提离职流程再签协议的话，公司后面不认账不支付补偿金的可能性比较大，不建议你这么干，这样毫无保障换种方式来说，即使公司确实有按协议刚开始1个。
苏宁裁员赔偿不合法
1、家乐福发布公告称，将与腾讯和永辉签署对家乐福中国的潜在投资意向，并宣布裁员2400人，经营中心转向电子商务和有机产品京东商城宣布业务板块进行调整，采销和广告部合并，微信手Q搜索大客户合并成平台板块这是徐雷担任CEO后的首次业务调整苏宁发布区块链白皮书，表明其进军区块链的决心白皮书不仅。
2、被解雇的员工都得到了n，1的补偿苏宁体育否认裁员让金投小编为你解答吧另外，苏宁现在开始优化中层员工，最终目标是裁员200人相应地，公司的结构也会调整另外，接近苏宁上层的人表示，苏宁和蚂蚁有可能重新开始合资公司的谈判但是，据他估计，苏宁的评价至少比上次谈判时减少了30%。
3、不可以，以前，有一个同事，签户口换啦身份证奇怪，身份证号码也换啦，以前在苏宁工作几年时间里，就知这一个，可以 就是她。
4、庆幸自己离开得早国美曾经历过疯狂招聘和裁员的时期，整体业绩下滑，12年大裁员，员工人数从3000减少到1700左右为降低成本，多采用劝退而非直接辞退13年后，公司活动频繁，低价促销不断，甚至出现负毛利利润压力转嫁给员工，薪资与十年前相比似乎有所降低苏宁在门店形象广告宣传和商品多元化方面。