14号开始管培生投递的京东
官网悄悄上线了全岗位投递方式
类别包括
管培生校园招聘
专业岗位校园招聘
IMT国际管培生招聘
京锐实习夏令营（JD RUN）项目
没错
大一大二的同学们
明年的暑期实习生已经可以开始投递了
专业岗位校园招聘包括
技术、设计、产品、供应链、金融、市场职能
具体招聘岗位及投递方式
https://campus.jd.com/
最要命的是
8月8日
京东即将在北京开始第一场校园宣讲
在北京上学的准大四可以准备回学校了
...
宣讲会行程安排
随时去官网查看最新时间和地址哦
各项目招聘起止时间
管培生校园招聘
一、技术、产品方向：（北京/广州/成都/武汉）
简历投递：7月14日-8月22日
在线笔试：8月25日
第一批（北京/广州）:
线路面试：9月2日-9月5日
专业面试：9月6日-9月8日
终 面：9月11日-9月15日
第二批（成都/武汉）:
线路面试：9月16日-9月19日
专业面试：9月20日-9月22日
终 面：9月25日-9月29日
Offer：十月初
二、物流、金融、时尚、营销&职能方向：（北京/广州/成都/武汉/西安/上海）
简历投递：7月14日-10月6日
在线笔试：10月10日
第一批（北京/广州/成都）:
线路面试：10月14日-10月17日
专业面试：10月18日-10月20日
终 面：10月23日-10月27日
第二批（武汉/西安/上海）:
线路面试：10月21日-10月24日
专业面试：10月25日-10月27日
终 面：10月30日-10月31日
Offer：11月初
专业岗位校园招聘
网申时间：7月21日-9月5日
宣讲时间：8月8日-9月4日
在线笔试：非技术类：9月7日
技术类：9月8日
线路面试：北京：4月12日-9月21日
武汉、大连、南京、成都、上海、广州、西安：9月23日-9月27日
Offer发放：9月25日-10月15日
入职时间：2018年3月至7月均可
IMT国际管培生招聘
网申时间：7月21日-10月31日
滚动面试：8月-11月
Offer发放：11月
入职时间：2018年7月
京锐实习夏令营（JD RUN）项目
网申时间：2017年7月21日-2018年2月28日
远程面试：2017年12月-2018年4月
项目时间：2018年7月-2018年8月
亲历者：15届京东管培生未定岗A同学
一面
一面的形式，是无领导小组讨论，一组大概11-12人，我们组是11个面试者，3个HR（2个主要的HR，一个记录人员），HR宣布完规则之后，就让大家自行阅读，因为我比较擅长leader的角色，所以当HR宣布完规则之后，我就站出来建议大家用XX分钟阅读题目，xx分钟轮流依次发言，xx分钟一起讨论，x分钟进行总结陈述。征得大家同意后，我就开始用手机计时。
我们小组的题目是关于京东的跨境电商业务，题目中列出了大概8项左右跨境电商中的关键因素让大家按照重要顺序依次排序，并选择最重要的那一项列出解决办法。5分钟阅读完题目，大家按照序号依次发言，每人两分钟。
这里建议大家的发言一定要有框架有秩序，比如这种排序题，可以将题目中的8个关键因素分为三大类（如果能说明你的分类原则、即根据什么来分类就更好了），同类因素进行合并，再将大类按照重要性排序，再将大类中的各因素依次排序，并说明理由，这样显得非常有条理。
在大家依次发表意见的过程中，我作为leader一直在控制时间，如果有人超出时间很多，我会站出来提示（注意语调不要过于强硬），毕竟整个小组在规定时间内不能完成任务都会死的很惨。
大家轮流发表完意见之后，我会说“现在进入自由讨论环节，大家有X分钟时间自由讨论，并形成最终方案”，然后紧接着我就会引导大家先给8个元素分为三大类，然后重申了我的分类原则和方法，大家表示赞同，然后大家一起先给大类排序，再给小类排序。整个讨论氛围总体非常和谐，很多成员都表达了很有价值的观点。
其实在小组讨论中，解决方案不是最重要的，最重要的是大家再讨论解决方案过程中展现出来的团队合作、个人的思维方式、条理性等等。因此，团队成员已经达成的共识千万不要再跳出来反驳，尤其是毫无条理的反驳。
排序达成共识后，要就最重要的那项因素提出解决方案，这时，我作为leader,为大家提供了解决方案的思考框架，整个团队认同了这个框架，并迅速按照这个框架深入思考，提出了各个方面的解决办法，很快形成了有条理有价值的答案。
最后，我提出请大家选出一位合适的成员代表团队进行陈述，大家推举了我，其实我不想担任陈述人，因为在整个过程中，我已经承担了leader和timekeeper的角色，如果再承担发言的角色，会显得过于活跃，不过这时如果大家都推举你，你也确实有记录，就不要过于推脱耽误大家时间，于是我就先在团队内部尝试了总结发言，然后成员们提出了一些意见，我进行了修改，才站起来向HR做最终陈述。
二面
二面是一对一面试，面试内容一方面根据简历提问，一方面会抽题问一些和京东或电商相关的问题，我被问到的是谈对天猫和苏宁合作的看法，建议大家再准备面试时可以留意一下相关新闻和深度报道（推荐虎嗅、36氪等公众号），还有关于京东的关键词，即渠道下沉、跨境电商、生鲜O2O、农村电商等。会给你的面试带来很大帮助。除此之外，准备八大问的面试答案是必不可少的，借此好好梳理自己的经历，在回答的时候按总-分模式，STAR原则进行回答，会显得很有条理。
HR面
hr面人少了挺多，下午三点面试。当时叫到我之后，找到hr。感觉hr人很nice，问的也不多。没自我介绍。
看了简历，问了问简历上的那段实习。会根据自己制定的目标去找对应的实习吗？
是保研的吗？会考博吗？不考。为什么不考？
问我有什么问题？
结束。整体耗时很短，十几分钟。
整个面试完成之后，回去等通知了。当时说保持电话畅通，畅通了一周都没有信，基本已经不抱希望的时候，发来了邮件，说通过了，真是峰回路转。
来源：应届生求职网
（从前人的经历里总结经验，让你事半功倍）
亲历者：15届京东管培生轮岗中B同学
写在前面
下面就是我的一些面试经历和感悟，小弟刚入职三个月，说的有什么不当的地方还请各位大大留情，这些建议主要是给后来的童鞋做个参考，大体知道一些管培生的面试流程和注意事项，至于个人对京东方的认同也请大家理解，肯定认同才会选择的，如果和各位大大的观点有悖，还请一笑了之，高抬贵手。
一面：群面
第一面是群面，候场地点在本科母校的学生会办公室（之前的），那可是我非常熟悉的一个房间，天时地利哈。坐定以后才发现，为什么一屋子老爷们，木有妹子呢，心想，难不成汉子和妹子分开面，不管这么多了，大致聊了聊，基本是周边这些学校的硕士，哈哈，人和。
面试题目大概是：下面哪些品质是领导者需要具备的并且进行排序。这类题目之前也遇到过，我群面策略就是找准机会主持大局。说实话，这种题目没有什么正确答案，就是要让大家得出结论，并阐述为什么会得出结论就OK。至于大家在这个过程中各种说啊讲啊，也就是为了向面试官表现自己，挣得下一个面试的入场卷，千万不要较真，较真你就输啦。可以肯定的是，大家前期的观点不会统一，谁最后让大家和谐的把观点统一了，谁最有可能通过群面。在群面环节，我有时会选择妥协，我认为坚持己见的童鞋是很容易被毙掉的，通过妥协来使大家达成一致，针对这一表现面试官肯定会加分的。这次面试我依旧采取了这个策略，依旧得逞。一星期以后收到二面通知。
二面：深度面试
二面是深度面试。面试环节比较严肃，面对你的任何回答，面试官都不会有任何表情，据说有的面试官还在这一环节保持一种神秘的诡异笑容，你没看错，是诡笑，笑的你都不相信自己说的是真的。
所以，后来的童鞋们要淡定，要实话实说，不然后果很严重。还要说一点，整个面试会录音，对，没看错，是录音，估计会有外包公司把你的录音听一遍然后打分给出详尽报告。这个环节中，有时一个问题能问你半小时。
为帮助后来的童鞋，还原真实问答场景。
问：办过文艺晚会？
答：办过，迎新晚会、歌手大赛都办过
问：举办迎新晚会你是什么角色？
答：总导演
问：如何办的，说说流程
答：分成几个工作组。。。然后3到4次彩排。。。
问：分成哪几个组，每个组大约需要多少人，说详细点
答：分成灯光组、场务组。。。。
。。。。。。
总之就是问的很细，建议大家要实话实说，不然很可能会被问晕乎的，还有做过的事情，面试前要回忆回忆，不然会磕磕绊绊的，跟假的似的。因为我学生工作做得比较多，我的回答基本都往学生工作上面扯（所以你面试的时候也可以往自己擅长的方向上面扯），因为很熟悉，容易说。面试时间不到一小时，几天后接到三面通知。
三面：问题面试
三面是问题面试，给了三个题目（都是和公司发展有关了，具体记不太清了），挑选一个，一星期左右的时间，写3000字左右论文并且做一个PPT，需要现场汇报，面试时1对多，你一个人讲，十位左右的公司中层领导来面试提问。这个环节是我表现最差的环节。主观原因肯定是自己的问题，客观原因是因为这段时间，正好有很多其他单位的面试，没时间准备。虽然给了一星期时间，其实我是一天做的PPT加写论文，时间太仓促。于是乎我就去汇报了，汇报前自我介绍，用的是强生终面的版本，信心满满的一分半钟准时说完。感觉自我介绍应该是我的加分项；然后就是汇报，汇报要求不超过十分钟，因为PPT做的很随意，没啥干货，稳稳的7分钟就讲完了，确切的说应该是读完的。讲完以后部长们开始提问，感觉回答的还算可以。最后一位部长说：看你自我介绍和回答问题的水平，PPT完全不至于讲成这样子啊。我也就实话实说了：因为前一段时间有很多面试，也有科研压力，PPT和报告是一天完成的等等。估计可能博得了部长们的同情。几天后接到邮件，三面通过，一星期后终面，感觉自己很庆幸。所以，建议童鞋们要好好准备，不要心存侥幸。
终面：高管面
终面是高管面，由集团副总裁和几位高管面试。面试是多对多，终面有10位候选人，分成两组，一组5个人。终面整体氛围是非常轻松的，大家都聊的很开心，都是些最近读了什么书，准备什么时候买房之类的问题，我们五个也都很亢奋，一副要实干兴邦、实业强国的架势，表态要为中国制造业贡献自己的一份力量云云。
入职以后才听我们部长说，BOE管培岗收了五千多份有效简历，每一轮面试都会筛掉很多，通过终面也可算是千里挑一了。管培生招聘分为秋季和春季招聘，最后集团招了7名管培，对于一个5万多人的大型企业来说，招7个管培确实不多，也能看出集团对管培的要求和门槛也是非常之高，是要决心好好培养的。七名管培中一名博士、六名硕士，其中有三人是留学生（霍普金斯、哥大、拜罗伊特）、两人毕业于北航、两人毕业于清华。
来源：知乎 刘帅
（即使不是巨人，也可以站到巨人的肩膀人看世界）
亲历者：16届京东技术岗的C同学
京东的Offer已经下来了下来，想必大家也都等的很着急~~~ 今天把面经必须分享给大家，一共经历三轮面试！下面是截图
初试 ，大约10~15分钟
1、自我介绍。这里大家要总结好，条理清晰。 这样保证每次面试都很流畅的自我介绍，不卡壳
2、项目中用过集合吧，说说ArrayList ，这里就有技巧了举一反三，我一般都是对比着LinkedList 来说 ，从实现机制、扩容机制等等方面来说
3、写一个单例模式。我写的是静态内部类的单例，然后他问我这个地方为什么用private，这儿为啥用static,这就考察你的基本功啦
4、给了一个表三个字段， 写SQL语句。 主要考察基本SQL语句语法、聚集函数和Group By的用法
统计出每个学生有多少门课分数大于80分
5、说一说GC算法吧。还是那句话：举一反三拿起纸笔给面试官讲
1) 从JVM内存模型开始说起，在纸上画出大概的组成部分，然后说出每个组成部分的特点
2) 开始说说分代GC，这时就把GC算法引入进来，再结合每个区域的特点 把Minor GC 和Full GC 引入进来
3) 可以跟他说说垃圾回收器，Serial 、 ParNew 、CMS 等等
然后面试官问你手上还有其他Offer吗？我把你推荐到下一轮！就这样结束一轮面试。
复试 一面，大约30分钟
1、说说死锁吧，怎么检测死锁？这个我答的不好，大家在下边留言吧
2、说一说ThreadLocal 关键字吧，答出核心：当使用ThreadLocal维护变量时，ThreadLocal为每个使用该变量的线程提供独立的变量副本，所以每一个线程都可以独立地改变自己的副本，而不会影响其它线程所对应的副本。
3、聚簇索引 和 非聚簇索引的区别 。下面贴一下核心内容：
建立索引： 在SQL语言中，建立聚簇索引使用CREATE INDEX语句，格式为：CREATE CLUSTER INDEX index_name ON table_name(column_name1,column_name2,...);
存储特点：
聚集索引：表数据按照索引的顺序来存储的，也就是说索引项的顺序与表中记录的物理顺序一致。对于聚集索引，叶子结点即存储了真实的数据 行，不再有另外单独的数据页。在一张表上最多只能创建一个聚集索引，因为真实数据的物理顺序只能有一种。
非聚集索引 ： 表数据存储顺序与索引顺序无关。对于非聚集索引，叶结点包含索引字段值及指向数据页数据行的逻辑指针，其行数量与数据表行数据量一致。
4、说一说项目中Spring的IOC和AOP具体怎么使用的。这个大家私底下做足功课
5、谈一谈对数据库事务的理解。四个特性和隔离级别必须要牢记，了解事务并发控制带来的问题：脏读、不可重复读、丢失修改、幻读等等
6、最后给我出了一道算法实现题，面试官是根据实际开发过程中遇到的问题跟我说的，说解答不出来也没关系。(我没理解清楚最后没给出具体解答)我大概的描述一下题目 ：
我们在JD购物，付款环节会选择支付方式，主要分为两种：现金和电子支付，然后自定义添加后保证上面是现金券下面是电子支付。
比如：代金券和红包都属于现金； 微信、支付宝和银行卡都属于电子支付； 假设现在加一个现金支付方式，加入之后保证 保证上面是现金券下面是电子支付，大概就这个意思。大家可以下去想想
这次面试大概就这么多...本以为结束了，又来一个小插曲，下午HR给我打电话说上午那个面试官不适合，再安排了一个面试官。
复试 二面，大约10分钟
1、花了3分钟介绍了一下项目。
2、问我Hibernate的生成策略，主要说了native 、uuid
3、说说struts，我就拿出struts 1 和 struts 2 对比
着说了
4、mysql 熟悉吗？知道间隙锁吗？ .... Excuse Me ? 这个真没听说过
5、工作地点选哪？(默认北京) 考虑沈阳吗？ 【这个问题才是加试的重点我估计】
跟我聊了几句以后，楼主东北大学的，最后说让我回去等通知！大概的意思就是让我工作地点选择沈阳。
HR面试 ，大约10分钟
1、自我介绍一下。复制粘贴
2、大学期间组织过什么活动吗？楼主和小伙伴一起策划举办了一次ACM省赛
3、怎么协同合作的，遇到过什么问题吗？这个考察团队合作和交流处理问题的能力
4、工作地点选哪? 肯定沈阳啊！为什么？因为女朋友在沈阳
5、说说职业规划吧，这个大家自己都做好准备！
6、有什么要问我的吗？ 我问大概什么时候给通知结果，HR姐姐说9月下旬，过不过都会给通知！
来源：招聘消息汇总
面试经验说到底都是别人的
大家还是需要根据
自己的情况具体对待
希望这三位同学的面经可以帮到大家
面试加油哦！
最后小编还给大家准备了【笔经，面经大礼包】
（以下是部分截图）
如何获取京东资料
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2.面试自我介绍环节你就输了，那是因为你没看到这个！
3.精选213款论文答辩模板，可拿来即用！十分方便！
4.金三月，银四月的春招旺季即将到来，需要互联网、四大、银行、多行业春招笔试原题的同学请关注！
5.2017应届生备战春招必备求职个人简历模板/封面/自荐信/英文表格/各大专业，word文档，简单修改即用！
6.银行春招已经开始，小编准备了全国各大银行面笔试经验，笔试复习材料，真题等，所有银行资料，应有尽有，需要的同学请关注！
7.全国各地公务员省考在即，必备的资料就是真题，小编搜集了全国各省近5年的真题及答案解析，请关注！