1、360综合搜索不支持site命令查询域名收录量，将domain命令视为关键词而非搜索指令百度支持site和domain等高级搜索指令，使用户能够更灵活地进行搜索操作过滤算法360综合搜索在处理被百度K站的问题时表现得更宽容，即使某些网站被百度处理，在360搜索结果中仍能找到这些网站，甚至排名较好百度对被K站。
2、国内的权重高的分类目录网站包括hao1232345和360导航等，这些网站在国内拥有较高的知名度和访问量，为用户提供了便捷的信息分类查找服务而国外的分类目录网站中，dmoz则以其全面的内容分类和高质量的信息收录而著称hao123网站不仅涵盖了各类信息，还设有专门的导航栏，方便用户快速找到所需内容2345。
3、百度蜘蛛的足迹电信段lt 5123，抓取速度较快，权重较高，更新频率一般，200或304代码常见联通段lt 2117，针对内页抓取，权重较低，收录速度相对较慢其他lt 22018168* 和 2201817*，涵盖综合抓取任务，务必密切关注百度抓取行为详解首页专用22。
4、算360度评价法又称全方位考核法，是由被考核人的上级同级下级和服务的客户等对他进行全方位的评价通过评价知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的在360度评价中，自评的权重可以根据实际情况进行调整，但不会超过其他评价者的权重总和所以360度评价的自评算权重。
5、KPI绩效占总权重的50%这一部分的考核主要关注员工在关键绩效指标上的完成情况，通常通过量化数据来衡量360度考核占总权重的30%这一部分的考核涉及多个角度的评价，包括上级下级同事客户等，以全面了解员工的工作表现和协作能力个人行为鉴定占总权重的20%这一部分的考核主要关注员工。
6、3进行高质量的外链建设 外链建设是快速提高百度权重最行之有效的方法之一，但前提是创造高质量外链，垃圾外链往往都扮演着成事不足，败事有余的形象高质量外链大家可以从同行投搞，同行网站友情链接交换，引导用户自主分享等方面去着手4有计划的打造自身的品牌词 什么是自身的品牌词，比如理想青年。
7、国内可以做员工360度测评的网站是问道网问道网提供以下功能和优势全方位测评问道网支持通过上级平级下级以及自评的方式进行全方位的360度测评自定义功能在该平台上，用户可以自行编辑测评题目，实现个性化测评需求批量操作支持人员批量导入和关系编辑，大大提高了测评效率自主分配权重用户。
8、360要想收录好，要做的比较全面比如说关键词挖掘长尾关键词密度布局代码优化网站机构优化小页面友链外链等等细节，同时还需要多使用360站长平台。
9、根据各评测人的重要性分配权重，具体权重表将在实施前提供，以确保评分的公正性和客观性六测评流程 分发测评表由人事部分发360度评测打分表给所有评测人匿名填写评测人根据被测评管理人员的工作表现匿名填写打分表收集与统计人事部收集打分表并进行统计，得出被测评管理人员的综合得分。
10、总分设定在一些情况下，如果高考总分被设定为360分，那么每门功课的分数会相应地减少，具体分数取决于考试科目数量和各科目的权重科目权重语文数学外语等主科通常会有更高的分数权重，因为这些科目是基础学科，对学生的综合素质和未来发展有重要影响而文综或理综等其他科目可能会有较低的分数。
11、360度测评的程序第一步设定360度测评用表根据职位对被测评人的能力素质要求不同而设定不同的测评用表，包含评价项目或评价因素各项目或要素的权重分值一般从能力表现素质表现知识应用等方面来评价第二步测评人员选择，剔除不合格的测评人员第三步测评前的培训通过培训，使评价者都能理解360度测评的重要性，对被测评人进行真实客观精准的评价第四步360度。
12、360度班级绩效考核方案是一种全方位的绩效考核方式，包括学生教师家长等多个角色对班级的评价以下是一个360度班级绩效考核方案的基本编写步骤确定考核指标制定班级绩效考核的指标体系，包括学习成绩综合素质师生互动班级管理家校互动等方面的指标定义评价角色定义班级绩效考核的评价角色。
13、问道网可以做的，主要是通过上级平级下级自己进行全方位的测评，在该平台也可以实现题目自行编辑人员批量导入，关系编辑以及维度权重自主分配，效果好花费少，相比于传统的线下操作，更简单快捷，并且可以生成分析报告减少人事的工作量。