HR学霸指数大测验
文末送书，先到先得
九月的第一天
正式开学啦！
回想学生时期的
苦逼求学岁月，
虽然痛苦却是知识储备最快的阶段。
工作之后，
你还坚持学习吗？
职场生涯
不进则退啊~
作为HR，
更需要不断充电
升级认知体系。
我们来测一测，
你的HR学霸指数有多少？
本次测试分A卷和B卷，
总分200分。
HR学霸测试-A卷（五题共50分）
1. 下列哪项不属于职位评估工具？（10分）
A. 海氏评价法
B. 矩阵分析法
C. IPE评估法
2. 在360度绩效考核体系设计中，下列哪项不属于设计范围？（10分）
A. 委员会评估
B. 下属评价
C. 用户反馈
3. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用哪种分析方法？（10分）
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 行业分析法
4. 什么是岗位横向分类的最后一步？（10分）
A. 职等的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
5. 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言， 什么是最重要的？（10分）
A. 专业技能
B. 协调技能
C. 人文技能
答案：
B A C C C
HR学霸测试-B卷（十五题共150分）
你可以凭借平时看人的经验，准确读取以下15个人的情绪吗？
想知道你看人准不准？拿出纸笔测试一下吧。（每题10分）
1.
a.生气 b.紧张 c.期待 d.伤心
2.
a.疲劳 b.生气 c.开心 d.不耐烦
3.
a.害怕 b.愤怒 c.伤心 d.疑问
4.
a.疲劳 b.生气 c.开心 d.悲伤
5.
a.伤心 b.生气 c.害怕 d.期待
6.
a.伤心 b.生气 c.愉快 d.反感
7.
a.疲惫 b.紧张 c.愉快 d.悲哀
8.
a.不耐烦 b.生气 c.愉快 d.惊讶
9.
a.期待 b.伤心 c.愉快 d.疑惑
10.
a.惊喜 b.害怕 c.愉快 d.疑惑
11.
a.不耐烦 b.害怕 c.紧张 d.疑惑
12.
a.惊喜 b.害怕 c.紧张 d.疑惑
13.
a.开心 b.害怕 c.好奇 d.失望
14.
a.不耐烦 b.憎恶 c.紧张 d.疑惑
15.
a.不满 b.害怕 c.紧张 d.失落
答案：
01-05题：b c b d d
06-10题：a d c a a
11-15题：a a b b d
答对14-15个：
读心高手，天生做HR的料，可以敏感的捕捉到别人最细微的情绪，洞察一切，什么都不要想瞒过他。
答对9-13个：
情商高，成熟，很适合做HR，善于察言观色，能很快地感知到别人的情绪，随时知道别人在想什么。
答对6-9个：
大部分的人在这一区间，可以自如的和别人交流，讲道理，好沟通。
答对1-5个：
沟通起来略吃力，相对的别人也不太懂得他。
做完AB卷，你的HR学霸指数有几分呢？
不管几分，
人的一生都需要不断学习。
是的，
小U又要送书啦~
在留言区回答问题
“你是如何保持学习习惯的？”
至9月3日18:00
留言获赞数前三位，
可获得一本书！
第1名奖品：《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器》
第2名奖品：《重新定义人才》
第3名奖品：《HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新》