例如，假设一个公司的年终考核采用百分制，其中工作业绩的权重占40%如果某员工的工作业绩得到了100分，那么他的工作业绩权重得分就是100分乘以40%，即40分这说明工作业绩在总评分中的贡献占到了40%在实际应用中，权重得分不仅与总分相关，还与权重百分比紧密相连如果一个项目的权重百分比增加。
网络投票若以百分比计算分数，能直观反映不同评委的评分权重假设10位评委，每位评委评分10分，总分为100分，评委权重设为40%，则评委总分可达40分网络投票参与者人数为2万人，最高人气选手获得2000票，网络投票满分100分，权重设为60%，则网络投票最高可得60分最高人气选手，即A，获得10%的网络投。
用于量化不同指标或项目的重要性及其对整体评价的影响例如，在年终考核中，可以根据不同指标的权重百分比来计算各项指标的权重得分，从而得出综合评价结果示例如某单位年终百分制考核中，工作业绩的权重比例为40%，若某员工的工作业绩得分为100分，则其工作业绩的权重得分为100分 × 40% = 40分。
没有权重的评价往往缺乏客观性，因为没有考虑到各个评价因子的实际重要性比如，假设有一个任务，你给它评分为100分，而你的主管则给它评分为60分如果简单地取平均值，那么总分为100+602=80分然而，考虑到主管的话语权更大，因此在评价时应该赋予主管更高的权重假设你的权重是1，主管的。
综合评估法是一种广泛应用于工程招标过程中的评标方法其核心在于通过设定不同的评分权重来全面评估投标方的技术实力商务能力以及资信情况，从而选出最合适的中标者具体来说，综合评估法的总评分为100分，其中各类工程的权重分配有所不同以一类工程为例，技术标占总评分的30%，商务标占60%，资信。
吉林选调生考试总分多少笔试面试总成绩100分，按笔试占40%面试占60%权重计算，根据总成绩由高到低的顺序，按照13的比例确定考察人选考察采取量化打分制，满分100分1考试考察分笔试面试考察三个环节笔试时间，考场地点原则上在考生所在高校，具体考场位置和面试安排均在准考证上说明。
