该权重分这算法是通过将各数值如平时成绩期中考成绩期末考成绩乘以相应的权数，然后加总求和，得到总体值，再除以总的单位数例如，平时成绩占30%，期中考成绩占30%，期末考成绩占40%权重的值就是加权平均值这个平均值的大小不仅取决于总体中各单位的数值大小，而且取决于各数值出现的次数频数因为各数值出现。
1 一项指标的得分是9，其权重为04，即9*04=362 第二项指标的得分是10+92=95，其权重为03，即95*03=2853 第三项指标的得分是9，其权重为02，即9*02=184 第四项指标的得分是10+82=9，其权重为01，即9*01=09将这四项指标的。
问题一权重计算方法学校领导9分，授课老师1092=95分，班干部是9分，同学分别是1082=9分 甲同学测评分数=9×0495×039×畅29×01=915分 问题二什么是权重比例权重是一个相对的概念，针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度权重是要从若干评价指标中分出轻重来。
以满分100分为例，一项考核的权重被设定为30%，这意味着它在总评分中占据了30分的份额如果计划指标设定为3%，而实际完成度达到了25%，计算完成率就是25%除以3%，等于8333%根据权重分配，这项考核的得分计算公式为权重30%乘以完成率8333%，即30分乘以08333，得出的分数为25分因此，实际完成度越高，其在总考核中的得分贡献也就越大。
得分计算 得分通常基于员工或部门的工作目标达成情况来评定，具体表现为考核结果的百分比例如，如果某员工的工作目标完成度非常高，他的考核结果可能会是一个较高的百分比分数 对于部门负责人，他们的得分可能是由工作目标考核结果和具体考核结果的百分比相乘得出的一个综合分数权重计算 权重在绩效。
权重的计算方法可以通过以下两个例子来说明甲同学的测评分数计算方法将甲同学的各项测评指标分别乘以对应的权重，然后将结果相加得出总分示例假设甲同学的四个评价部分分别为9分两个9分和10分的平均值9分两个分数的平均值，对应的权重分别为040302和01则甲同学的总分为。