在层次分析法中，多个专家打分确定判断矩阵的过程，可以采取加权平均的方法来执行假设老板的意见权重较高，可以给予较大的权重值而其他专家的意见可以根据他们的业务能力，适当分配权重，进行平均处理当然，也可以由大家共同讨论确定每个人的权重值，以确保判断矩阵的公正性和准确性我之前处理过多个。
1 在YAAHP软件中，层次分析法AHP涉及多位专家进行打分时，软件内置了一个群决策模块2 该模块包含了两种专家数据整合的方法计算结果平均和判断矩阵平均3 计算结果平均是指根据每位专家的判断矩阵计算出的权重，然后对这些权重进行加权平均4 判断矩阵平均则是将每位专家的判断矩阵进行加权。
1 不一定需要专家打分在应用层次分析法时，如果未明确要求，可以自行决定保留小数点后几位通常情况下，保留两位小数即可2 如果没有明确要求专家打分的保留位数，可以采用加权平均值的方法来处理专家打分例如，如果专家A的权重为01，专家B的权重为09，那么可以将专家打分乘以其相应的权重，然。
在层次分析法中，专家通常会根据一定的标准对不同的选项进行打分当遇到专家给出的打分是分数或小数形式时，可以根据需要采取不同的处理方法其中一种常见的处理方法是将分数与整数直接取平均值举个例子，假设有三个专家对五个选项进行评分他们的评分如下专家 A 3 专家 B 25 专家 C 1。
如果专家有主次，先对五位专家建立一个判断矩阵，然后再对每个专家的方案建立判断矩阵，与五位专家的判断矩阵结合求其特征向量，就可以得到你想要的结果。