1 权重的计算 权重表示某一考核项在整体考核中的相对重要性 例如，若工作纪律的权重占20%，则表示在所有考核项中，工作纪律的相对重要性为20% 假设绩效奖金总额为1000元，则工作纪律的奖金分配为1000元 * 20% = 200元2 得分的计算 得分表示员工在某一考核项上的实际表现 假设工作。
权重的表示方式一是绝对数频数表示，另一个是用相对数频率表示计算权重的原理 第一类为因子分析和主成分法此类方法利用了数据的信息浓缩原理，利用方差解释率进行权重计算计算权重时，因子分析法和主成分法均可计算权重，而且利用的原理完全一模一样，都是利用信息浓缩的思想因子分析法和主成分法的区别在于，因子分析法加带了‘旋转。
权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度也可以简单理解为某指标的比重权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度在表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价。
绩效考核权重就是指某项绩效指标在整个评价中的重要程度，一般用100以内的数字表示例如某一个员工，他的绩效考核指标有五项，第一项老板觉得非常重要，给了40分，第二项到第五项，老板给了10分，20分，15分，15分，这些分值就是权重，分配的分数越高，就代表这一项工作内容在工作中越重要权重。
权重定义为一组事项与对应分量相乘的积的总和除以事项总和公式表示为A1*P1 + A2*P2 + A3*P3 + + An*Pn A1 + A2 + A3 + + An，其中A表示各事项，P为各事项对应的分量分数或重量权重是统计学中的重要概念，用于衡量个体在总体中所占的地位或比重它通过求出的。
