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华为的“蓝血十杰”奖设立于2013年，标志着华为对其管理体系的高度重视该奖项旨在表彰那些对华为管理体系建设和改进有突出贡献的优秀管理人才，以及他们的创新与价值创造2014年6月16日，华为举行了首届“蓝血十杰”表彰大会，表彰那些为公司管理体系建设做出贡献的人士获奖者不仅包括当前在职员工，还有已经。
在二战期间，一批精英从哈佛大学脱颖而出，被称为“蓝血十杰”他们包括查尔斯·桑 Thornton罗伯特·麦克纳马拉法兰西斯·利斯乔治·摩尔艾荷华·蓝迪班·米尔斯阿杰·米勒詹姆斯·莱特查尔斯·包士华和威伯·安德森他们拥有非凡的管理才能，将数字化管理模式引入战争指挥中，为盟军节省了10。
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蓝血十杰，源自西班牙贵族对蓝色血液的尊崇，后泛指那些拥有高贵智慧与非凡才能的精英这群人才均出自哈佛，是天之骄子中的佼佼者他们在二战期间，作为美国空军的后勤功臣，将数字化管理引入军事领域，为盟军节省了十亿美元的开支战后，他们加入福特汽车公司，将数字化管理带入现代企业管理，不仅挽救了福特。
十个人华为蓝血十杰是华为管理体系建设的最高荣誉奖，2013年11月，华为董事会常务委员会做出决议评选华为管理体系“蓝血十杰”，以表彰“对华为管理体系建设和完善做出突出贡献的创造出重大价值的优秀管理人才”华为蓝血十杰每年每次评选只有十个人，以鼓励推动公司的管理进步的员工华为。
蓝血十杰是指在第二次世界大战期间，美国空军后勤的英雄，他们在统计学和运筹学方面展现了卓越才能，为盟军在欧洲的空中战略作出了重大贡献在第二次世界大战期间，美国空军面临着巨大的挑战，需要有效地规划和管理后勤补给，以确保战斗机的持续作战能力在这个背景下，一群年轻的统计学家和运筹学家脱颖。
蓝血十杰的作者是约翰·伯恩以下是对他的详细介绍身份背景约翰·伯恩是美国商业周刊的资深作家，以其对商业管理领域的深刻思考和独到分析而闻名作品特点他的作品深入探讨流行管理思想的局限性高级经理人薪资的合理性以及新兴企业模式等争议性话题，展现了商业世界的挑战与机遇代表作品除了。
任正非强调，科学的基础是quot没有此为基础，就谈不上科学，更不可能成为技术革命的引领者quot，他推崇的“蓝血十杰”是二战期间的后勤英雄，他们将理性管理引入战争和企业，带来了显著的经济效益尽管面临数据管理的局限，华为仍设立“蓝血”管理奖，提倡基于事实和数据的规则管理，并通过“灰度”思维进行补充。
不仅如此，蓝血十杰被同样有军旅生涯的任正非所推崇， “蓝血十杰”也成为华为管理体系建设的最高荣誉奖 因为表现过于突出，麦克纳马拉的福特总裁任期仅持续了五周1960年底，新当选的美国总统肯尼迪邀请他出任国防部长尽管亨利·福特二世极力挽留，麦克纳马拉仍选择离开商界，转向公共事务这一决定既源于他对公共服务。
9届2014年6月16日，华为召开首届“蓝血十杰”表彰大会，其后每年一次，截止2023年4月24日，已评选了9届华为蓝血十杰就是在一年里为华为公司贡献巨大，或表现优异的10位员工进行表彰华为。
古老的西班牙人认为贵族身上流淌着蓝色的血液，后来西方人用蓝血泛指那些高贵智慧的精英才俊蓝血十杰出身名校哈佛，是天才中的天才他们是二战期间美国空军的后勤英雄，卓有成效地将数字化管理模式用于战争，为盟军节余了十亿美元的耗费战后他们加盟福特汽车公司，把数字化管理引入现代企业，拯救了衰退的。
十个天才成就了一所名校哈佛商学院再造了一个企业福特汽车开启了一个时代“白手”时代宣扬了一种理念“数字”高于一切他们的结局成了“数字”，败也“数字” 破产与成功之间，天分+时势+勤奋=梦想照进现实蓝血十杰出身名校哈佛，是天才中的天才他们是二战期间美国。
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在2014年的表彰会上，任总深刻阐述了向“蓝血十杰”致敬的原因，他们是二战时期的美国空军后勤英雄，通过科学管理在战争中实现了惊人的10亿美元成本节省与效率提升他们的事迹不仅影响了福特公司的现代化进程，更孕育了众多商界巨头在互联网时代，尽管工作方式发生了变化，但他们的理性分析与基于数据的管理。
华为高管涉嫌受贿被抓，华为对内部腐败零容忍华为消费者BG大中华区执行副总裁腾鸿飞日前被曝因涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被公安机关采取强制措施，华为对此回应坚决零容忍腾鸿飞曾荣膺华为内部管理奖项“蓝血十杰”，在终端部门备受瞩目华为自2005年起就通过EMT自律宣言强调反腐败，多次召开宣誓大会以。